Por Simone Paiva, Analista de Comunicação da Fundecc – 07 de agosto de 2026
A Fundação de Desenvolvimento Científico e Cultural (FUNDECC) iniciou uma capacitação voltada ao desenvolvimento de suas lideranças. O programa terá duração aproximada de seis meses, com encontros mensais de quatro horas, e vai trabalhar competências relacionadas à gestão de pessoas, comunicação e desenvolvimento profissional.
O primeiro encontro abordou temas como autoconhecimento, inteligência emocional e perfis comportamentais de liderança. A formação é conduzida pela psicóloga Michelle Godoy Rezende, professora e coordenadora do curso de Psicologia do Unilavras.
Segundo Michelle, a proposta vai além de preparar quem já ocupa cargos de gestão. “Qualquer pessoa que esteja trabalhando na FUNDECC pode, em algum momento, assumir uma posição de liderança. A ideia desse programa é desenvolver pessoas com atitudes de liderança”, explica.
Para ela, uma boa liderança está relacionada à capacidade de mobilizar pessoas em torno de objetivos comuns, além de desenvolver habilidades como comunicação, autoconhecimento e inteligência emocional.
A iniciativa também busca fortalecer a atuação das lideranças no dia a dia dos setores. De acordo com Ana Carolina dos Santos, da Gestão de Pessoas da FUNDECC, esse trabalho não acontece apenas dentro do departamento responsável pela área, mas também nas relações construídas diariamente em cada equipe.
“O gestor precisa tomar ações de forma estratégica, com ferramentas adequadas, para manter a equipe não só produtiva, mas também motivada”, afirma.
A expectativa é que, ao longo dos encontros, os participantes desenvolvam maior segurança para tomar decisões, delegar atividades, conduzir equipes e lidar com diferentes situações da rotina profissional.
Para Mariana Brito Cunha, coordenadora do setor de Prestação de Contas, o primeiro encontro trouxe reflexões que dialogam diretamente com os desafios da liderança.“A gente lida com equipes múltiplas, com pessoas diferentes, e também com públicos internos e externos. Esse trabalho de inteligência emocional é muito rico porque começa dentro da gente e acaba refletindo nas relações”, avalia.
Entre as habilidades que pretende desenvolver ao longo da formação, Mariana destaca a comunicação assertiva. Para ela, saber ouvir, compreender o outro e dar um retorno de forma construtiva contribui para reduzir ruídos e fortalecer o trabalho em conjunto.
“Não existe um time contra o outro. A gente faz o trabalho em conjunto para crescer todo mundo junto. E a comunicação assertiva ajuda muito nesse processo”, afirma.
