Por Simone Paiva – Analista de Comunicação da FUNDECC – 06 de agosto de 2026.

Cuidar de quem faz a Fundação funcionar. Essa é a proposta do FUNDECC+, programa lançado, pela Fundação de Desenvolvimento Científico e Cultural (FUNDECC).

A iniciativa reúne atividades voltadas à qualidade de vida, à integração das equipes e ao crescimento pessoal e profissional. Parte dessas ações já fazia parte da rotina da Fundação, mas agora passa a integrar um programa permanente, com planejamento e acompanhamento ao longo do ano.

Segundo a gestora do Departamento de Gestão de Pessoas, Ana Carolina Santos, o FUNDECC+ foi criado para organizar e fortalecer esse trabalho.

“Já realizávamos ações de saúde, bem-estar e desenvolvimento. O programa surgiu para integrar essas iniciativas e garantir que elas sejam feitas de forma contínua, sempre ligadas às necessidades dos colaboradores e aos valores da Fundação”, explica.

O eixo + Saúde Mental e Bem-Estar reúne ações de promoção do equilíbrio emocional, prevenção dos riscos psicossociais e fortalecimento das relações no ambiente de trabalho. O Conecte-se+ busca aproximar as pessoas, incentivar a colaboração e ampliar as iniciativas de responsabilidade social, cidadania e sustentabilidade. Já o Desenvolva+ é voltado à aprendizagem contínua e ao crescimento pessoal e profissional.

Uma mesma atividade poderá estar relacionada a mais de um eixo. Um treinamento, por exemplo, pode contribuir para a qualificação profissional e, ao mesmo tempo, favorecer a troca de experiências e a aproximação entre os setores.

Uma mesma atividade poderá estar relacionada a mais de um eixo. Um treinamento, por exemplo, pode contribuir para a qualificação profissional e, ao mesmo tempo, favorecer a troca de experiências e a aproximação entre os setores.

Cuidado com as pessoas

Para a diretora executiva da FUNDECC, Ana Paula Melchiori, o programa faz parte de um trabalho mais amplo de valorização dos colaboradores.

“Para que o funcionário esteja feliz no ambiente de trabalho, não basta ter uma boa mesa, uma boa cadeira e um local digno. A saúde e as questões que ele traz da vida pessoal também interferem. Estimular esse cuidado é importante para que os nossos colaboradores estejam bem e trabalhem felizes”, afirma.

Ela também destaca que a forma como as pessoas se sentem no ambiente de trabalho se reflete no atendimento e nas atividades desenvolvidas pela instituição.

“Quando a pessoa está bem e saudável, ela atende melhor e desenvolve o trabalho com mais disposição e zelo. A nossa meta é que as pessoas gostem de trabalhar na Fundação e não queiram trocar este ambiente por outro.”

A ampliação da equipe de Gestão de Pessoas, que passou de quatro para sete profissionais, também faz parte desse processo. Com o reforço, o setor pretende intensificar o acompanhamento dos colaboradores, as avaliações periódicas, os feedbacks e as ações previstas no plano de cargos e salários da Fundação.

Passaporte e participação voluntária

Embora o passaporte tenha pontuação e classificação, Ana Carolina explica que a intenção não é promover uma competição.

“O objetivo é criar uma corrente de incentivo. Às vezes, uma pessoa está cansada ou desanimada, vê que um colega fez uma atividade e também se sente motivada. Queremos que exista essa troca, sempre respeitando as condições de cada um.”

A participação no passaporte e no sistema de selos será voluntária. Treinamentos técnicos necessários para a rotina de trabalho, no entanto, poderão continuar sendo obrigatórios.

O programa contempla cerca de 148 profissionais ligados à Fundação, incluindo aqueles que trabalham fora da sede administrativa.

Uma mudança construída em equipe

A analista de Gestão de Pessoas Sofia dos Santos Teixeira, uma das profissionais envolvidas na criação do FUNDECC+, conta que o programa nasceu da união de ideias e de atividades que já vinham sendo realizadas.

“Foi uma virada de chave. Eram ações que já desenvolvíamos, mas decidimos colocar tudo dentro de um mesmo programa, para organizar melhor e garantir que esse trabalho tenha continuidade”, afirma.

Para Sofia, a expectativa é que os resultados também sejam percebidos fora do ambiente profissional.

“A gente espera que, daqui a um ano, os colaboradores tenham incorporado alguns hábitos, como fazer mais atividades físicas e cuidar melhor da alimentação, do sono e do bem-estar. Ao mesmo tempo, queremos oferecer capacitação e desenvolvimento profissional.”

Segundo ela, esse equilíbrio pode fazer diferença na disposição e na forma como cada profissional conduz sua rotina.

“Quanto mais saudável e disposto você está, melhor consegue desenvolver suas atividades. A proposta é trabalhar os dois lados: o pessoal e o profissional.”

Saúde é mais do que ausência de doença

O lançamento contou com uma atividade conduzida pela instrutora de Esporte e Lazer do Sesc Lavras, Amanda Siqueira de Castro, formada em Educação Física pela Universidade Federal de Lavras.

Amanda explica que o conceito de saúde vai além da ausência de doenças.

“Saúde envolve a integração dos aspectos físico, mental e social. Quando a gente trabalha tudo junto, uma mudança começa a estimular a outra”, afirma.

Segundo ela, a prática de exercícios pode influenciar outros aspectos da rotina, como alimentação, disciplina e disposição. Mas não é preciso começar com grandes metas.

“Um é melhor que zero. As mudanças começam aos poucos e o corpo vai se adaptando. Cada pessoa pode avançar dentro das próprias condições. A vida é movimento.”

Reflexos na rotina

Entre os colaboradores que participaram do lançamento, a percepção foi de que o programa pode contribuir para a aproximação entre os setores e para uma rotina de trabalho mais saudável.

Para a coordenadora do Departamento de Projetos, Lívia Botelho Fagundes, a iniciativa mostra que a instituição reconhece os profissionais para além das atividades que desempenham.

“O colaborador percebe que a Fundação se preocupa com o seu bem-estar físico e mental. É importante sentir que você é visto também como pessoa dentro da organização”, afirma.

Lívia acredita que as atividades podem aumentar a motivação, melhorar a convivência entre as equipes e despertar o interesse dos profissionais em continuar se desenvolvendo dentro da Fundação.

O gestor de Comunicação e Comunidade do IpêTech, Thiago Magalhães Luz, destacou a importância de criar pausas em meio às demandas do dia a dia.

“No dia a dia, a gente fica muito preocupado com as demandas e com o que precisa entregar. Dar uma pausa para cuidar da saúde é importante. A atividade também permite conversar, conhecer pessoas de outros setores e faz bem para o corpo e para a cabeça.”

Programa permanente

A Gestão de Pessoas pretende acompanhar a participação nas atividades e avaliar os resultados alcançados ao longo do tempo. Entre os indicadores estão a adesão aos diferentes eixos, a satisfação dos colaboradores e as taxas de ausência e afastamento do trabalho.

Os dados ajudarão a identificar quais ações despertam maior interesse e quais pontos precisam de novas estratégias.

O FUNDECC+ também reúne iniciativas que já apresentaram resultados na Fundação, como treinamentos profissionais, momentos de integração, incentivo à vacinação e mudanças internas que reduziram o consumo de papel e de copos descartáveis.

Segundo estimativa da Gestão de Pessoas, a digitalização dos processos evitou o uso de aproximadamente 120 mil folhas de papel por ano. A substituição dos copos descartáveis representou uma redução estimada de 45 mil unidades anuais.

Para Ana Carolina, a criação do programa reforça o compromisso da instituição com a manutenção e a renovação dessas iniciativas.

“O FUNDECC+ foi pensado para ser permanente. Queremos acrescentar novas atividades e fazer mudanças de acordo com aquilo que for identificado junto às equipes. O programa começa agora, mas foi criado para continuar.”